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30岁跳槽,收到HR的口头offer,却被放鸽子

1 0 2020-09-28

作者 | 猎头老王   编辑 | 职伴君  

来源 | 猎头老王(ID:liepin123)

 


“王老师,一个月前,我收到一家公司HR的口头offer,入职当天发现该HR被离职了。现在企业不承认给我offer,我已经从老东家离职,无法入职新公司?我该怎么办?”这是一位职场人给老王的留言。


这是很多职场人都不愿意想象的事情,终究发生在张明(化名)的身上。对于张明的遭遇,老王表示同情,但基本上无法处理。因为没有证据,只能哑巴吃黄连了。


说到offer,老王来普及一下关于offer的法律问题。老王认为,offer一般分为书面offer和口头offer,书面offer有法律依据,而口头offer基本上没有什么法律依据。




1
什么是书面offer
什么是口头offer呢?



书面offer是指求职收到该有企业公章的正式offer。


该offer发送途径可以通过邮件、到企业领取书面或其他渠道领取,但一定要有企业相关负责人签字。这种书面offer一般叫做正式offer,具体一定的法律意义,当出现纠纷时,可以作为证据提交的。一个规范的公司,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。


什么是口头offer?


口头offer,是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求,给予应聘者一种结果反馈,具有一定的法律效率(应聘者可以采用录音等方式记录),一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内,会发送一个正式的书面offer。


口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。


老王建议,如果你收到企业的口头offer,请不要急于离职,一定要等到企业给你书面offer,你才能离职,不然,你可能面临很大的风险。


你可能会问,关于offer有没有法律的规定。为了写文章,老王专门查阅了《劳动法》。根据劳动合同法规定,对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


在双方订立劳动合同的过程中,有几点问题需要注意的:


1)应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤销了。如果要撤销,必须承担因此给应聘者带来的损失。


2)对于收到纸质offer的应聘者,要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸,可能出现无法得到认可的情况。


3)如果公司的offer没有明确入职时间,建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤销的。




2
关于开篇这个案例,有两个问题



1)该求职者可能急于跳槽,没有过多注意法律风险,才导致自己离职后,无法入职新公司。


对于求职者来说,再急于跳槽,也是先用法律保护自己。


就像前几天一位35岁的职场人跳槽,说自己先入职后,工作3月后,再谈正式谈薪和提成。


听完这位职场人的问题,老王感觉和奇怪,都35岁的人了,要说历经沧桑不太可能,但是职场该经历的事也应该都经历了,还在这般操作,太不成熟。对于任何职场人,所有的事情都要在入职前谈妥或形成约定,别忘记了,入职后不叫做谈判,就做等通知,而且还很被动。


不管是拿offer,还是谈薪酬,都要在拿offer之前谈好,必要时还得用法律来保护自己。


2)该案例的HR表现也不地道,既然知道自己离职了,应该把自己离职的事情告知自己已发口头offer的求职者,让其知晓或来公司沟通。


如果你在离职之前,一定要对自己口头承诺的事情做一个了结,不然对别人是最大的伤害,对自己的个人职业品牌也留下不好的影响。


老王接触过一位HR,她离职前把自己口头承诺的offer都通过邮件告知公司主管领导、用人部门和接手自己工作的新同事,同时,她也通过邮件告知已经发出口头承诺的求职者,说自己已经离职,让其和新同事联系。这样就是比较负责任的HR。




3
对求职者来说,怎么接offer?



1)最好有书面offer。


切记书面offer上一定要有具体的薪酬、入职时间等等,千万不要接收含糊不清或模棱两可的offer。比如offer上没有说具体薪酬,只写根据双方口头约定的薪酬发放。类似这样的含糊不清或模棱两可的offer,你千万不要接收,这才是最大的坑,千万不要踩。切记:offer是劳动合同的一部分,一定要规范,规范的offer是对公司的法律保护,也是对求职者的法律保护,绝对不能含糊。


2)书面offer一定要有公司的公章和主要领导的签字。


老王接触过这样一个案例,一位求职者接到的offer,盖的有章,但不是公章,而是“人力资源部专用章”。如果你看到offer上是这样的章,可以要求公司换公章。这样的章,太不规范,也不具备法律效应,连公司名字都没有,谁知道是什么鬼!


3)可以通过拍照或扫描然后邮件发送,最好是邮件;现在也可以通过微信发送。


一般规范的公司,都会通过邮件发送offer,因为邮件受法律保护。切记:扫描或拍照,一定要清晰可见,不能模糊或PS处理过的offer。


4)千万不要接收口头offer,一般发口头offer的公司,要么是小公司,要么就是管理非常不规范的公司。




4
写在最后



老跳槽有风险,接offer需谨慎,请勿接收口头offer。任何口头offer都有法律风险,为了避免风险,更好地保护自己,还是拒绝口头offer。


关于作者:猎头老王,个人成长战略顾问,  薪职网创始人兼CEO, 猎头老王自媒体主理人, 畅销书《登峰-顶级猎头眼中的职场进阶法则》作者。

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